Efter att upplevt och sett att det finns en hel del begränsningar inom ramen för rekrytering bestämde vi oss för att göra något åt saken. Våra tjänster och lösningar adresserar ett antal utmaningar både direkt, genom de strukturer och processer de bygger på och indirekt genom våra konsulter och deras inställning.
Efter många år i branschen såg vi samma mönster återkomma: rekrytering som fastnar i process, för lite struktur för kunskapsöverföring från erfarna till juniora, och affärsmodeller som inte stödjer långsiktig kompetensförsörjning.
Vi ville göra något åt det.
Vi börjar alltid med att förstå er affär, era mål och er kultur. Det gör att vi kan designa lösningar som passar er på riktigt – inte bara fyller en stol. Vi är skickliga på proaktiv search och kandidatinriktad kommunikation: vi hittar rätt människor, når dem där de finns och presenterar ert erbjudande på ett sätt som gör att talanger vill välja er. När människor är på plats slutar inte vårt arbete – coachning, uppföljning och mätbar utveckling är en självklar del av våra uppdrag.
Vår portfölj är byggd för att möta både akuta behov och långsiktig kompetensförsörjning – med affärsnytta som röd tråd.
Vi tror att hållbar kompetens byggs i korsningen mellan tydliga affärsmål, stark kandidatkommunikation och vardaglig coachning. Därför lägger vi lika stor vikt vid hur människor kommer in som hur de kommer vidare.
Jag sysslade från tidig ålder fram till studenten med idrott på hög nivå, först simning och gick sedan över till triathlon. Dessa sporter och den miljön väckte en stark tävlingsinstinkt i mig och fick mig in i försäljningens värld där jag spenderat de senaste snart 20 åren inom en rad olika roller. Jag har jobbat med alltifrån mindre bolag till att vara ansvarig för stora globala koncerner och det är det som är riktigt roligt, när ingen dag är den andra lik.
Efter att i många år jobbat i stora bolag så kände jag nu att det var dags att använda den kunskap och det kontaktnät jag samlat på mig och omsätta det i något eget och något som tänker lite annorlunda.
Jag har sedan början av min karriär arbetat med att i någon form hjälpa företag och organisationer att säkerställa sina långsiktiga utmaningar med att hitta rätt kompetens. Denna erfarenhet har ackumulerats under snart 20 år. Gradvis har mitt fokus allt mer legat på att koppla samman behoven tydligare till kundens affär med fokus på lönsamhet något jag upplever kan förbättras på marknaden som helhet. Mina erfarenheter inkluderar bland annat skapande av större program och initiativ för att snabbt hitta resurser och få de produktiva i kundernas verksamhet.
Efter att i så många år arbetat med dessa frågor så är det uppenbart att man också ser många områden som kan förbättras utifrån erbjudande och affärsmodeller. Med Ed:Za vill jag vara med och skapa en ny typ av bolag som hjälper företag att lösa sina leveranser och samtidigt bygga kompetens för framtiden. En annan drivkraft bakom bolaget är också att ge individer nya möjligheter och en grund för att snabbt skifta kompetens.